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望着眼前这位将近六十岁的王赵别驾,唐峰微微点头,显露出深思熟虑的表情。显然,这位老别驾虽沉稳有加,但思想过于守旧,恐怕这辈子已无晋升的空间——至少在当今的唐氏集团内部是这样。
在这个瞬息万变的时代,企业需要的是敢于创新、勇于行动的管理者,而非墨守成规、循规蹈矩的传统型员工。这次的赈灾行动,唐峰决定全权交给石副总负责,至于所需的团队成员,让他自行挑选。
石毅先是一愣,旋即迅速反应过来,起身向唐峰深深鞠躬:“我一定全力以赴完成赈灾任务,不负您的信任。”
唐峰对石毅的反应给出了高度评价:此人不仅机敏,更具备担当精神,是个实实在在做实事的好手。
授权,是一种智慧。很多时候,有些人总想把权力紧紧抓在手里,唯恐下属分享。这样做固然能确保权力集中,稳固自身地位,然而几乎每一件事都要亲力亲为,最终只会让自己疲惫不堪。
唐峰渴望权力,但他不愿成为权力的奴隶。自从踏入职场那天起,他就未曾独揽大权,多数时候都将一部分权力下放,让下属分担工作压力,以此减轻自己的负担。
对于此次安阳地区的赈灾行动,唐峰依然选择了放权,将决策权下放到基层,让下面的人放手去做。
这个世界广阔无垠,人才辈出,即使缺少了他唐峰,这里的事务也能得以妥善处理。就像这次雪灾应对,即便没有他坐镇指挥,大唐集团的管理层依旧能够有效控制灾情,防止局势恶化。
因此,唐峰从不把自己看得过重。毕竟,这个世界离开了谁都能正常运转。
石毅的执行力果然高效。短短一天之内,赈灾指挥部便组建完毕,五十多位各级管理人员从各部门精心选拔而出,在安阳分公司内开展工作。
除了这五十多位中高层管理人员,还有两百多名基层干部,涵盖了山西东道所有受灾县。
随着赈灾指挥部的成立,赈灾工作正式启动。大唐集团历经近二十年的发展,在唐总的励精图治下,这个曾经满目疮痍的企业终于浴火重生,如今国泰民安,各地仓库储备充足。
随着赈灾工作的展开,大唐集团过去十多年的努力成果得以充分展现。一座座仓库大门敞开,一车车粮食源源不断运往灾区。
受灾县的所有灾民被组织起来。各县府衙门外张贴着公告,上面清楚地写着唐峰亲自拟定的赈灾通知:
凡受灾人员,请至各
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